Впервые в текущем году Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) провели масштабное обучение руководящего состава служб занятости.Реализуется оно по программе «Трансформация центров занятости населения» в рамках мероприятий федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
Как рассказала нашему корреспонденту руководитель Комитета по занятости населения РСО-А Альбина Плаева, команда из Северной Осетии республики прошла обучение в пятом заключительном потоке: «Этот год проходит под эгидой трансформации службы занятости. У нас меняются процессы, мы полностью переходим в электронный формат. И поэтому, естественно, это требует определенных новых компетенций у управленческого персонала. И поэтому Министерство труда Российской Федерации организовало обучение совместно с РАНХИГС для того, чтобы именно руководители профильных ведомств смогли заразиться этой идеей и понять, в какую сторону нам дальше двигаться. За год было пять таких потоков, мы попали в финальный, он был самый многочисленный. С нами на площадке были представители 18 регионов из Сибирского и Северо-Кавказского округов и Краснодарского края. Каждую команду представляли по 10 человек – 3 из них представители нашего комитета и 7 – наших подведомственных структур, фактически это руководящий персонал первого и второго уровней».
В рамках курса слушатели познакомились с актуальными изменениями в законодательстве в области занятости населения. Можно было перенять опыт зарубежных коллег. Были затронуты механизмы карьерного и кадрового консультирования. В очную часть вошли лекции и тренинги, направленные на развитие и покачивание навыков soft skills.
В практической части программы эксперты работали над проектами по модернизации региональных центров занятости. Альбина Плаева пояснила, что участники должны были дать свое понимание, как одна из проблем службы занятости будет решаться в ближайшее время. «Можно было выбрать любую тему, мы должны были ее сразу определить, затем проработать инициативу и представить экспертам. Это был абсолютный креатив, мы составили полноценный проект, подготовили презентацию, показали видео, ни у одной команды такого не было. Нужно было соблюсти тайминг, к тому, же был очень серьезный состав экспертов, но команда из Северной Осетии справилась наилучшим образом. За что получила Гран-при за первое место», - отметила Альбина Плаева. Специалисты уверены, что обучение положит хорошее начало трансформации службы занятости в кадровое агентство.
